今天花果知识就给我们广大朋友来聊聊211跨境电商园好吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
做跨境电商好还是国内电商好
优质回答国内电商现在发展了十几年的时间了，在十年前，淘宝不是万能的，京东刚刚小有名气，腾讯刚开始着手做 电商，十年后的今天中国的电商已经叙述着另一个故事了。互联网发展非常快，短短十年时间就孵化出 韩都衣舍、三只松鼠等上千个电商品牌。
但正是因此，国内电商逐渐趋于成熟，电商平台的流量大多会掌握在每个类目的头部玩家手中，前百分之二 十的商家掌握了百分之八十的流量，所以说国内电商的竞争是非常激烈的，如果你是一个刚刚入门的电扇新 人，要从头开始了解电商的话建议刚开始不要投入太多金钱和精力做国内电商，毕竟现在国内电商市场已经 趋于饱和了。
而对于跨境电商来说，在国内的前景还是非常广阔的。国内电商市场竞争十分激烈，而跨境电子商务还是一 片蓝海，因为国内电商用户群体只是在国内，而跨境电商的用户群体是全世界的买，市场前景广阔，面对着 全球200多个国家和地区的市场。
再加上国家政策大力支持跨境电商的发展：
1、2016年李克强总理首次国务院常务会议上推出以新设试验区支持跨境电商的措施；
2、2018年11月21日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定延续和完善跨境电子商务零售进口政策 并扩大适用范围，扩大开放更大激发消费潜力；
3、2019年3月5日国务院总理李克强政府工作报告：改革完善跨境电商等新业态扶持政策。
4、2019年7月3日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署完善跨境电商等新业态促进政策，适应产 业革命新趋势推动外贸模式创新。
5、2020年4月7日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，推出增设跨境电子商务综合试验区、支持加工 贸易、广交会网上举办等系列举措，积极应对疫情影响努力稳住外贸外资基本盘。
毫无疑问，跨境电商在未来的几年市场前景广阔，将有更大的发展空间。
不过今年的疫情迫使很多商家认识到线上转型的重要性，纷纷开始做电商业务，跨境电商行业人员毫无例外 的激增。国内电商行业也不满足于国内的的市场，开始拓展跨境业务。现在的跨境电商也不像三年前那样好 做了，但是拥有庞大的用户群体和潜在的用户群体，再加上现在做跨境电商的人并不是很多，竞争性稍微比 做国内电商稍微小一些，所以只要你想好好做还是能在跨境的市场上打开一扇大门的。
如果你觉得自己刚开始做跨境电商没有办法直接上手，还需要多学习运营技巧、选品技巧、站外引流啊等等操作方式建议你可以去找一些培训机构学习一下。就拿我们做跨境电商亚马逊平台来说，亚马逊每隔一段时间的一些运营规则就会稍稍进行调整，因为平台也要适应时代的发展和竞争对手的变动，所以会调整运营规则。这个时候你如果自己去摸索可能刚刚学会的一些技巧，到真正实操的时候被优化了。
报名一些课程或者线下培训机构的目的就是用短时间内学会最新的运营规则，省下大量时间和精力可以去熟悉店铺的操作，最重要的还是少走了一些弯路减少了一些不必要的投入。我们海德跨境运营人员刚开始做跨境电商的时候一些关键词广告投入了也是大量的钱，但是刚开始效果并不是很好，随后经过长时间的不断探索，终于掌握了一些跨境的运营技巧，现在也算得上驾轻就熟了。所以说还是要多多探索、多多学习才能做到与时俱进，才真的能做好电商行业。
跨境电子商务专业好找工作吗？
优质回答跨境电商的各个行业都简单的说一下情况，我们一般把跨境电商这个行业分为这么几个部分：平台、卖家、服务商
首先我们来说平台
如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话 会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。
其次，卖家
卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。
最后，服务商
服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体ui设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2.新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多hr表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3. 高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1.针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2.和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3.从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实操能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。
从上文内容中，大家可以学到很多关于211跨境电商园好吗的信息。了解完这些知识和信息，花果知识希望你能更进一步了解它。
